Års- och hållbarhetsredovisning 2021
Över en konjunkturcykel ska Coor växa organiskt med 4–5 procent årligen.
2021 växer Coor organiskt med 3 procent. Pandemin har fortsatt att påverka omsättningen negativt men detta kompenseras av nya affärer och höga projektvolymer inom delar av verksamheten.
På medellång sikt ska Coor upprätthålla en kassagenerering som överstiger 90 procent.
Fortsatt strukturerat arbete med kassaflödet ger ett förbättrat rörelsekapital och balanserad investeringsnivå, vilket ger fortsatt hög kassagenerering.
Målet är att dela ut omkring 50 procent av bolagets justerade nettoresultat för perioden (före av- och nedskrivningar av immateriella tillgångar) i ordinarie utdelning till aktieägarna.
Givet bolagets starka resultat, kassaflöde och låga skuldsättning föreslår styrelsen en utdelning för 2021 om 4,80 kronor per aktie (varav 2,40 kronor per aktie i ordinarie utdelning och 2,40 kronor per aktie i extra utdelning). Total utdelning uppgår därmed till 101 procent av bolagets justerade nettoresultat för året. Föreslagen utdelningen är föremål för godkännande på årsstämman 2022.
På medellång sikt ska Coor leverera en justerad EBITA-marginal på omkring 5,5 procent.
Under 2021 visar Coor en förbättrad EBITA-marginal vilket hänförs till stort kostnads- och effektiviseringsfokus och en gynnsam volymmix. Den positiva engångseffekt i form av återbetalning från den kollektivavtalade sjukförsäkringen AGS påverkar också marginalen positivt samtidigt som tillfälligt ökade kostnader, drivet av årets många förvärv och integrationer, delvis motverkar detta.
Målet på medellång sikt är att Coors nettoskuldsättning ska understiga 3,0 gånger justerad EBITDA.
Coor har under året genomfört tre förvärv med en total effekt på likvida medel om 646 MSEK samt lämnat en utdelning till aktieägarna om 417 MSEK. Trots detta redovisar bolaget en skuldsättning om 2,0 ggr justerat EBITDA, vilket är väl i linje med koncernens målsättning.
Målet är att Coor över tid ska hålla en hög grad av kundnöjdhet (Nöjd kund-index) ≥70.
Coors resultat förbättrades ytterligare och kundnöjdheten ligger nu på den hittills högsta nivån.
Målet är att sänka bolagets TRIF (Total Recorded Injury Frequency) till ≤3,5 till 2025.
Insatserna för att minska antalet skador har haft effekt och skadestatistiken går ner, men målet är ännu inte uppnått.
Målet är att Coor över tid ska hålla en hög grad av motiverade medarbetare (Motiverad medarbetar-index) ≥70.
I årets medarbetarundersökning bibehåller Coor samma resultat som föregående år – ett mycket stabilt och bra resultat.
Målet är att könsfördelningen på chefsnivå inom Coor ska vara 50/50.
Andelen kvinnor i chefsposition uppgår till 51 procent i hela verksamheten, vilket är en stabil utveckling och i linje med bolagets målsättning.
Coor ska bidra till minskade utsläpp av växthusgaser. Vårt mål är att minska utsläppen, scope 1 och 2 i det globala ramverket GreenHouse Gas Protocol, med 50 procent till 2025 jämfört med vår baseline 2018.
Sett till helheten har utsläppen i absoluta tal inom scope 1 och 2 ökat sedan 2018. Utebliven önskad reduktion i scope 1 har flera anledningar såsom ökad andel tjänster i egen regi vilket leder till omfördelning av utsläpp men också utmaningar avseende tillgång på elektriska fordon. Arbetet intensifieras och för att nå uppsatta mål krävs en kombination av ökad andel elektrifiering och byte till HVO-bränsle där en elektrifiering ännu inte är möjlig. Utsläppen för scope 2 har minskat med 42 procent till följd av ökad andel förnyelsebar energi och omställningen fortsätter.
